Декрет — это время, которого будущие мамы ожидают в предвкушении чуда, но и с некоторым беспокойством. Ведь теперь, когда женщина на некоторое время утратила трудоспособность, семейный бюджет сократился на целую зарплату. А затраты в связи с появлением малыша, естественно, значительно возрастут. Многие знают о том, что беременным положены какие-то выплаты. На что именно имеет право женщина — об этом должна во всех подробностях знать каждая будущая мама.

Поощрение ответственных мам

Для беременных женщин, не затянувших с постановкой на учет (т.е. посетивших женскую консультацию до 12 недель, в идеале, так и должно быть) государством предусмотрена разовая выплата, размер которой периодически индексируется (так, в прошедшем году размер этой суммы составлял 515 рублей). Деньги, конечно, не большие, но лишними они не будут. Тем более что получить их не составляет никакого труда — нужно лишь взять справку у гинеколога, к которому все равно теперь часто придется ходить на прием, и предоставить ее работодателю. Само пособие чаще всего выплачивают вместе с остальными «декретными».

Выплата при рождении

Женщина вправе рассчитывать на помощь в виде единовременного пособия на рождение своего ребенка. В 2014 году размер этой суммы составлял 13 741,99 р. (индексируемая величина). Для произведения выплаты новоиспеченной маме необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие справки и формы в течение 6 месяцев с момента радостного события:

1. заявление по установленной форме;
2. копию свидетельства рождения малыша;
3. справку из ЗАГСа, подтверждающую рождение ребенка;
4. справку с работы второго родителя малыша о том, что он такое пособие не получал.

Как правило, счастливые родители получают сумму спустя 10 дней после того, как были предоставлены все необходимые документы.

Выплаты по родам и беременности

Особый интерес без пяти минут мам вызывает, конечно, самая объемная выплата — пособие по беременности и родам. Если женщина не успела отработать перед декретом на предприятии 6 месяцев, то пособие имеет установленный законом минимальный размер. В случае, если, до работы в данной организации, беременная трудилась в другом учреждении, то ей целесообразно обратиться за всеми выплатами именно туда, ведь «на старом месте» расчеты будут производиться на уровне прежнего оклада сотрудницы.

Итак, для расчета пособия от женщины требуется предоставление в бухгалтерию следующих документов:

1. заявление (форму-образец предложат сотрудники бухгалтерии или отдела кадров);
2. больничный лист (выдается в женской консультации и уточняет период нетрудоспособности);
3. если женщина одновременно является сотрудницей нескольких учреждений, необходима так же справка о доходах с прочих мест работы.

С 2013 года для расчета пособия берется средняя зарплата за 2 последних года работы беременной женщины. Эта величина равна отношению суммы заработной платы (общая сумма за 2 года) к количеству фактически отработанных дней (больничные, отпуск и праздники не учитываются). Полученная сумма, являющаяся среднедневным заработком, затем умножается на количество дней отпуска (больничного). При нормальном течении беременности и естественных родах речь идет о 140 днях, в случае же родоразрешения с помощью кесарева сечения, этот срок продлевается до 156 дней, а если имеет место многоплодная беременность, то число дней возрастает до 194.

По этому виду выплат существуют верхние и нижние границы, которые периодически корректируются (на сегодняшний день ежедневное пособие не должно превышать 1479,45 р. и, в то же время, оно не должно быть ниже МРОТ, который, в свою очередь, в разных регионах может быть разным).

Стоит отметить, что если женщина трудилась на нескольких предприятиях официально, то она вправе получать пособие по каждому месту работы.